Fortbildung nach Berufsgesetz-Reform: neue Anforderungen an Physiotherapeut:innen 2026

2026 richtet sich der Blick der Physiotherapie auf die angekündigte Reform des Berufsgesetzes. Während die Novelle noch im Beteiligungsverfahren ist, bleiben Fortbildungsanforderungen für den Praxisalltag maßgeblich durch den bundesweiten Rahmenvertrag und neue Weiterbildungsregeln geprägt. Der Beitrag ordnet Rechtsstand, Punktepflicht, Fristen sowie die anstehenden Änderungen bei Weiterbildungen ein und zeigt, wie Praxen und Leitungen rechtssicher planen.

Rechtsstand 2026: Reform angekündigt, Punktepflicht bleibt

Die Reform des Berufsgesetzes für die Physiotherapie ist politisch angekündigt und 2026 im Beteiligungsverfahren, sie ist jedoch noch nicht in Kraft. Damit ergeben sich verbindliche Fortbildungspflichten weiterhin primär aus dem bundesweiten Heilmittel-Rahmenvertrag mit dem GKV-Spitzenverband, nicht aus einem neuen Berufsgesetz [2][3][12][11]. Das Bundesministerium für Gesundheit verfolgt mit der Novellierung das Ziel, die Berufe der Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie attraktiver und zukunftsgerecht zu gestalten und die Ausbildungsqualität zu verbessern; die Vorbereitungen sind in Parlamentsunterlagen dokumentiert [2][8].

In Branchenberichten wird ein eigenständiges Physiotherapiegesetz erwartet, das vor den anderen Heilmittelberufegesetzen kommen soll. Eine gesetzliche Endfassung liegt jedoch 2026 nicht vor [3][14]. Die Diskussion um den Zeitplan wird in der Fachpresse kritisch begleitet, da die Reform zeitweise nicht explizit im Vorhabenplan des BMG auftauchte, obwohl eine Priorisierung des Physiotherapiegesetzes öffentlich kommuniziert wurde [3][6]. Für die Fortbildungspraxis bedeutet dies: Bis zum Inkrafttreten neuer gesetzlicher Normen gilt verbindlich, was der Rahmenvertrag regelt.

Fortbildungspunkte nach Rahmenvertrag: 60 in vier Jahren

Der bundesweite Rahmenvertrag nach § 125 SGB V verpflichtet zugelassene Leistungserbringer:innen und fachliche Leitungen in der Physiotherapie zu 60 Fortbildungspunkten je Vierjahreszeitraum. Ein Punkt entspricht 45 Minuten Fortbildungszeit [9][11][13][15]. Die Punktepflicht ist eine Zulassungsvoraussetzung im laufenden Betrieb: Sie knüpft an die Praxiszulassung und die Rolle der fachlichen Leitung an, nicht an jede einzelne angestellte Physiotherapeutin oder jeden angestellten Physiotherapeuten [9][11][15].

Für Fortbildungen zählen Präsenz- und digitale Formate, sofern sie den vertraglichen Kriterien entsprechen. Damit können Praxen Fortbildungsplanung flexibler gestalten und Belastungsspitzen entzerren [1][9]. Die Vertragslogik verlangt eine nachvollziehbare Dokumentation über Inhalte, Zeiten, Punkte und Anbieter. Verbände und Fachportale weisen darauf hin, dass die Dokumentationslast vollständig bei Praxisinhaber:innen und fachlichen Leitungen liegt. Sie empfehlen, Fortbildungspläne frühzeitig zu strukturieren, Nachweise zentral zu sammeln und interne Prozesse zu standardisieren [4][10][11][12][15].

Fristen, Startpunkte und Nachfrist: was bis wann zählt

Für alle bereits am 01.08.2021 zugelassenen Physiotherapiepraxen und fachlichen Leitungen lief der erste Vierjahreszeitraum vom 01.08.2021 bis 31.07.2025; seit 01.08.2025 läuft der nächste Zeitraum bis 31.07.2029 [11][12][15]. Für Leistungserbringer, die ihre Kassenzulassung nach dem 01.08.2021 erhalten haben, beginnt der jeweilige Vierjahreszeitraum individuell am Tag der Zulassung und endet nach exakt vier Jahren [11][13]. Diese Stichtags- bzw. Individuallogik ist entscheidend für die Prüfung von Unterlagen und die Planung von Fortbildungsblöcken.

Wird der Nachweis der geforderten 60 Punkte nicht fristgerecht erbracht, sieht der Rahmenvertrag eine Nachfrist von 12 Monaten vor. Erfolgt auch in dieser Nachfrist kein vollständiger Nachweis, drohen Konsequenzen für die Kassenzulassung [15]. Praktisch empfiehlt sich daher ein rollierendes Monitoring der Punktestände und Fristen mit quartalsweisen Checks. So lassen sich rechtzeitig Lücken erkennen und durch geeignete Präsenz- oder Onlineformate schließen [1][9][15].

Wer ist punktpflichtig – und wer nicht?

Die Punktepflicht nach Anlage 4 des Rahmenvertrags betrifft ausdrücklich die zugelassenen Leistungserbringer:innen beziehungsweise deren fachliche Leitung. Angestellte Physiotherapeut:innen ohne Zulassungs- oder Leitungsverantwortung unterliegen keiner vertraglichen Punktepflicht. Für Angestellte werden regelmäßige fachliche Fortbildungen empfohlen, mindestens alle zwei Jahre, jedoch ohne Punktesystem [9][11][15].

Für die Praxisorganisation bedeutet das eine klare Rollentrennung: Die Leitung stellt sicher, dass die vertragliche Pflicht erfüllt und dokumentiert wird; das Team erhält eine kontinuierliche, inhaltlich passende Fortbildungsplanung, die Versorgungsqualität, Einarbeitung und Spezialisierungen unterstützt. In Verbandsinformationen wird wiederholt darauf hingewiesen, dass die Verantwortung gegenüber den Krankenkassen bei Praxisinhaber:innen und fachlichen Leitungen liegt und dass fehlende Nachweise Zulassungsrisiken bergen [4][10][11][12][15].

Digitale Formate und neue Weiterbildungsregeln ab Juni 2026

Fortbildungen können in Präsenz oder als digitale Lernformate durchgeführt werden. Ab dem 01.06.2026 sollen neue bundesweite Vorgaben für physiotherapeutische Weiterbildungen gelten, die Inhalte modernisieren, Zugangsvoraussetzungen erleichtern und digitale Formate explizit öffnen [1]. Die Regelungen treten am 01.06.2026 in Kraft und müssen bis spätestens 01.06.2027 verbindlich angewandt werden. Für bereits begonnene Weiterbildungen gilt ein großzügiger Bestandsschutz bis längstens 31.05.2031 [1].

Diese Anpassungen betreffen primär strukturierte Weiterbildungen und Qualifikationswege, nicht die grundlegende Punktepflicht des Rahmenvertrags. Dennoch können sich Synergien ergeben: Inhalte, die in den neuen Weiterbildungsformaten vermittelt werden, lassen sich – sofern vertraglich anrechenbar – auch zur Erfüllung der Punkteanforderung nutzen. Praxen, die digitale Angebote integrieren, profitieren von Planbarkeit, geringeren Reisezeiten und besserer Vereinbarkeit mit dem Versorgungsalltag [1][9].

Übergangsphase 2026/2027: Planungssicherheit schaffen

Die Übergangsphase bis 01.06.2027 verlangt sorgfältige Absprachen mit Weiterbildungsanbietern. Für laufende Kurse sichern Bestandsschutzregelungen Verlässlichkeit bis 31.05.2031. Neue Kurse sollten ab Juni 2026 auf die modernisierten Vorgaben ausgerichtet sein, damit Abschlüsse und Curricula den künftigen Standards entsprechen [1]. Für die Erfüllung der Punktepflicht bleibt unabhängig davon der jeweilige Vierjahreszeitraum maßgeblich [11][12][15].

Empfehlenswert sind:

• eine Jahresplanung mit Soll-Ist-Abgleich der Punkte je Quartal,
• die Auswahl zertifizierter Präsenz- und Onlineangebote,
• eine zentrale Nachweisverwaltung,
• die Abstimmung von Teamfortbildungen auf Versorgungsprofile,
• die frühzeitige Reservierung begehrter Kursplätze in Übergangsjahren [1][4][9][11][12][15].

So lassen sich Überhänge vor Fristende vermeiden und die Nachfrist bleibt reines Sicherheitsnetz, nicht Planungsbestandteil [15].

Höherqualifizierung und neue Angebote: Trends im Kontext der Reform

Mit Blick auf die Reform berichten Fachquellen über den Aufbau umfangreicher Weiterbildungsangebote mit hohen Unterrichtsumfängen und Abschlussprüfungen. Diese Angebote orientieren sich an der erwarteten Aufwertung des Qualifikationsrahmens in der Physiotherapie und zielen auf erweiterte Handlungskompetenzen [4][12]. Parallel fordern Akteure wie das Bündnis „Therapieberufe an die Hochschulen“ eine Verlagerung der Ausbildung an Hochschulen sowie eine deutliche Stärkung akademischer Weiter- und Fortbildung, um die Professionalisierung zu beschleunigen [8].

Solange keine gesetzliche Endfassung vorliegt, sollten Praxen Weiterbildungen vor allem nach Versorgungsbedarf, Teamprofil und absehbaren Anrechnungsregeln wählen. Umfangreiche Curricula können Perspektiven für Leitungsfunktionen, Spezialisierungen und Kooperationsprojekte eröffnen. Gleichzeitig bleibt für die Punktepflicht entscheidend, dass jede Maßnahme anrechenbar ist und den Nachweisanforderungen des Rahmenvertrags entspricht [9][11][12][15].

Governance, Dokumentation und Kassenkommunikation

Verbände und Fachportale betonen, dass die Dokumentation gegenüber den Krankenkassen vollständig, prüffähig und fristgerecht sein muss. Dazu gehören Teilnahmebescheinigungen mit Zeitumfang, Inhalte, Punktebewertung und Anbieterangaben sowie eine strukturierte Ablage. Verantwortlich sind Praxisinhaber:innen und fachliche Leitungen [4][10][11][12][15].

Praktisch bewährt sich ein dreistufiges Vorgehen:

1. Planung: Jahresziele, Verteilung auf Quartale, Auswahl geeigneter Formate.
2. Durchführung: Präsenz oder digital, Echtzeitdokumentation, Abgleich mit Punktestand.
3. Nachweis: Vollständige Unterlagen, stichtagsgerecht gesammelt, revisionssichere Ablage.

Bei Abhängigkeiten von Drittanbietern, etwa späten Bescheinigungen, sollten Pufferzeiten eingeplant werden. Ein interner Stichtagskalender mit Erinnerungslogik reduziert Fehlerrisiken und schützt die Zulassung [11][12][15].

Auswirkungen der Reformdiskussion auf Praxisstrategien

Obwohl die Berufsgesetz-Reform 2026 noch nicht wirksam ist, beeinflusst sie die strategische Ausrichtung von Praxen. Ein eigenständiges Physiotherapiegesetz mit modernisierten Kompetenzprofilen wird erwartet, jedoch ohne veröffentlichte Endfassung. Fachartikel und Berichte ordnen die Reform als Priorität ein, verweisen aber auf offene Zeit- und Detailfragen [3][14]. In der Fachdebatte wird kritisiert, dass die Reform zeitweise nicht im BMG-Vorhabenplan stand, obwohl die Zielsetzung hoch priorisiert wurde [3][6].

Für Praxen gilt: Fortbildungsentscheidungen sollten kurzfristig die Punktepflicht erfüllen und mittelfristig Anschlussfähigkeit an modernisierte Weiterbildungsstandards sichern. Digitale Formate und modulare Curricula erhöhen Anpassungsfähigkeit, ohne die rechtlichen Kernanforderungen zu verfehlen [1][9][11][12][15].

Häufige Fragen

Gilt 2026 bereits eine neue gesetzliche Fortbildungspflicht aus dem Berufsgesetz?

Nein. 2026 ist die Reform politisch angekündigt und im Beteiligungsverfahren, aber noch nicht in Kraft. Verbindliche Fortbildungspflichten ergeben sich weiterhin primär aus dem Heilmittel-Rahmenvertrag mit dem GKV-Spitzenverband [2][3][12][11].

Wer muss die 60 Fortbildungspunkte nachweisen?

Die Pflicht trifft zugelassene Leistungserbringer:innen und fachliche Leitungen in der Physiotherapie. Angestellte ohne Leitungs- oder Zulassungsverantwortung sind nicht punktpflichtig; für sie werden regelmäßige Fortbildungen empfohlen, ohne Punktesystem [9][11][15].

Welche Fristen gelten für die Punktepflicht?

Für bereits am 01.08.2021 zugelassene Praxen lief der erste Zeitraum bis 31.07.2025, der nächste bis 31.07.2029. Neue Zulassungen starten individuell am Tag der Zulassung und enden nach vier Jahren. Es gibt eine 12-monatige Nachfrist [11][12][13][15].

Sind Onlinefortbildungen anrechenbar?

Ja. Fortbildungen können in Präsenz oder digital erfolgen, sofern sie den vertraglichen Kriterien entsprechen. Zudem öffnen neue Weiterbildungsregeln ab 01.06.2026 explizit für digitale Formate, mit Übergangsfristen bis 01.06.2027 und Bestandsschutz bis 31.05.2031 [1][9].

Was ändert sich ab Juni 2026 bei Weiterbildungen?

Ab 01.06.2026 gelten modernisierte Vorgaben für physiotherapeutische Weiterbildungen, mit erleichterten Zugängen, aktualisierten Inhalten und expliziter Öffnung für digitale Formate. Anwendung spätestens ab 01.06.2027; Bestandsschutz für begonnene Weiterbildungen bis 31.05.2031 [1].

Fazit

2026 bleibt die Fortbildungspflicht in der Physiotherapie durch den Rahmenvertrag bestimmt: 60 Punkte in vier Jahren, klare Fristen und eine 12-monatige Nachfrist. Die Reform des Berufsgesetzes ist angekündigt, aber noch nicht wirksam. Ab Juni 2026 greifen modernisierte Weiterbildungsregeln mit Übergangsfristen und digitaler Öffnung. Praxen sichern ihre Zulassung, wenn sie Punkte systematisch planen, Nachweise lückenlos dokumentieren und Weiterbildungen frühzeitig auf die neuen Standards ausrichten [1][2][3][9][11][12][15].

Quellen

1. Neue Weiterbildungsregelungen in der Physiotherapie ab Juni 2026
2. Drucksache 21/6583 zur Reform der Berufsgesetze Gesundheitsfachberufe
3. Warkens Reformjahr 2026 – Bericht zum Therapiegipfel und Zeitplan Physiotherapiegesetz
4. Neue „physiotherapie“ erschienen – Änderungen bei Weiterbildungen und Übergangsregelungen
5. Chancen und Perspektiven für die Physiotherapie
6. Stellungnahme Bündnis „Therapieberufe an die Hochschulen“ zur Novellierung der Berufsgesetze
7. Pflichtfortbildungen und freiwillige Weiterbildungen für Heilmittelerbringer
8. Fortbildungsverpflichtung: Erster 4-Jahres-Betrachtungszeitraum endet am 31.07.2025
9. Fachzeitschrift „physiotherapie“ 3/2026 – Artikel „Alles andere als kalter Kaffee“
10. Fortbildungspunkte für Heilmittelerbringer
11. Reform der Berufsgesetze Physiotherapie 2026
12. Fortbildungspunkte Physiotherapie, Ergotherapie & Logopädie 2026
13. Meldungen zur GKV-Reform und Auswirkungen auf Heilmittelerbringer